為推進采購業務拓展，實現公司發展戰略，12月21日，公司在國投大廈19樓會議室召開了采購業務部部門負責人內部競聘會。競聘活動通過自薦申請、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考核等程序，旨在把政治素質好、管理能力強、群眾威信高的員工選拔到中層管理崗位，充分發掘人才，實現人盡其才，才盡其用，形成干部能上能下，充滿活力的用人機制。

本次競聘面向公司在崗職工，公開競聘采購業務部部長和副部長2個職位，有4名職工參加競聘，全體員工參加了競聘大會。競聘人分別就自身基本情況、競聘優勢、崗位工作措施、未來業務規劃等進行了闡述。在競聘演講中，競聘者有的和風細雨、坦誠真摯，有的鏗鏘有力、激情四射，有的風趣幽默、妙語連珠，在工作思路、措施方法、團隊管理、業務推進等方面的亮點頻現。5位評委現場提問，競聘者沉著應對，充分展示了在專業素養、機智應變、壓力管理等方面的才能。

競聘后，公司黨支部書記、執行董事李樹江點評道"人才是公司的寶貴財富，中層干部是中堅力量，公司將持續深化"三項制度"改革，建立公開公平的選人用人機制，給"想干事、能干事、干成事"的人更多的機會，讓更多的人才脫穎而出"。